Curierul Zilei - Suspendarea contractului de muncă
PRIMA PAGINA arrow RUBRICI arrow Social - Economic arrow Suspendarea contractului de muncă
 Publicitate pdf
Suspendarea contractului de muncă
(0 voturi)
Wednesday, 23 March 2016

Noutăţi de la ITM Argeş:

Suspendarea contractului de muncă

 

 Mihail Oprescu, inspector şef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş, ne-a spus mai multe cu privire la suspendarea de drept a contractului individual de muncă. Destui de mulţi argeşeni vin la inspectorat să întrebe şi să afle mai multe despre acest subiect.

După suspendare, angajatorul nu mai plăteşte salariul angajatului. Un contract individual de muncă se suspendă pentru concediu de maternitate (pentru sarcină şi lăuzie 126 de zile, în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate); concediu pentru incapacitate temporară de muncă (din cauza unei boli obişnuite sau profesionale, a unui accident, fiind în imposibilitatea să muncească din motive independente de voinţa lui, perioadă în care el nu primeşte salariu, ci o indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă); carantină (cînd se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, li se acordă concediu şi indemnizaţie pentru carantină, iar contractul individual de muncă se suspendă); exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat (în care persoana aleasă în organul de conducere e salarizată de organizaţia sindicală constituie vechime în muncă); forţă majoră (o situaţie externă ce nu poate fi prevăzută sau înlăturată, cutremure, secetă, inundaţii, furtuni, criza gravă de materii prime, dificultăţi în aprovizionare şi transport, deteriorarea utilajelor de producţie); dacă salariatul e arestat preventiv (suspendarea durează pînă la încetarea arestării, clasare, scoatere de sub urmărire, dată de la care salariatul trebuie să revină la locul de muncă); de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei (dacă 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit acestea acte, contractul individual de muncă încetează de drept); în alte cazuri expres prevăzute de lege.

A.Roşu

Scrie comentariu

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului sau stergerea integrala. Site-ul www.curier.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.


Nume:
Comentariu:



Cod:* Code


Vizualizari: 1411

Fii primul care comenteaza articolul

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved

 


embedgooglemap.net


Zi record

Marţi, 20.08.2019

--- 9.253 vizitatori unici ---

Horoscop zilnic

Flag Counter


PRchecker.info