Curierul Zilei - Gravidele au dreptul de a nu munci noaptea
PRIMA PAGINA arrow RUBRICI arrow Social - Economic arrow Gravidele au dreptul de a nu munci noaptea

*** Trei noi săli de sport în Piteşti      *** Seminar împotriva abuzurilor copiilor     *** PASTILA de UMOR      *** Sistarea furnizării apei potabile în Municipiul Piteşti, cartier Găvana III     *** Primăria cumpără utilaje      *** Intrarea Maicii Domnului în Biserică     *** Concert-lecţie marca Florin Totan     *** Încă două cursuri gratuite la Centrul Cultural Mioveni      *** „Jurnal de război”, lansată la Tîrgul Gaudeamus      *** A ameninţat cu maceta ca să primească băutură     *** A plonjat cu maşina în rîul Tîrgului     *** Angajat de la Dacia dispărut de o săptămînă     *** Fraţii, sub control judiciar     *** Fumatul, factor principal în apariţia cancerului     *** Veteranul Ionuţ Butoi, portdrapel la paradă      *** FCSB va juca trei meciuri la Piteşti!     *** „Vom face spectacol!“     *** Sala Sporturilor ar putea primi finanţare      *** Olympic Gym Piteşti, pe podium la Campionatul Naţional de Gimnastică     *** 8 medalii la Campionatele Mondiale de lupte     *** Doar un punct, pentru echipele argeşene     *** Karate: Medalii pentru CS Dacia     *** Liga II, Etapa 17     *** Liga Naţiunilor    

 
Gravidele au dreptul de a nu munci noaptea Imprimare E-mail
(0 voturi)
sâmbătă, 04 august 2018


Gravidele au dreptul de a nu munci noaptea


Salariatele care rămîn gravide trebuie să ştie că, la locul de muncă, au anumite drepturi în plus, de care pot beneficia de-a lungul sarcinii. Referitor la acest aspect, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeş, Mihail Oprescu ne-a spus că, salariata gravidă trebuie să anunţe, în scris, angajatorul asupra acestui fapt şi să anexeze un act medical eliberat de medicul de familie sau specialist, care să ateste faptul că este însărcinată.   

Referitor la protecţia maternităţii, angajatorul are mai multe obligaţii. El trebuie să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea. De asemenea, nu trebuie să constrîngă salariata să facă o muncă care este dăunătoare sănătăţii sau stării ei de graviditate ori copilului nou-născut. Angajatorul nu are voie să oblige femeile gravide să presteze muncă de noapte. În plus, el va acorda o dispensă pentru consultaţiile prenatale în limita a 16 ore pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale, în baza recomandării medicului de familie sau a celui specialist, în cazul în care investigaţiile medicale se pot face numai în timpul programului de lucru. După naştere, angajatorii trebuie să acorde salariatelor ce alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare a cîte o oră fiecare, pînă cînd copilul împlineşte un an. Acest lucru este valabil în cazul în care femeile se reîntorc la muncă mai devreme de doi ani. În aceste pauze, se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la muncă, la locul în care se găseşte copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. Angajatorii nu au dreptul să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatelor gravide, a celor care au născut recent sau a celor care alăptează, salariatelor ce se află în concediu de risc maternal, în concediu de maternitate sau în concediu de creştere a copilului în vîrstă de pînă la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vîrstă de pînă la 3 ani.Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a lor. Cei care nu respectă legea vor fi amendaţi.
  Antonela Roşu

Vizualizari: 1166

Fii primul care comenteaza articolul

Scrie comentariu

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului sau stergerea integrala. Site-ul www.curier.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.


Nume:
Comentariu:



Cod:* Code

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved

 
< Precedent   Următor >
embedgooglemap.net


Google Analytics



















Zi record

Marţi, 06.11.2018

--- 3.709 vizitatori unici ---

Sfinții zilei

Horoscop zilnic

Mersul trenurilor

Flag Counter


PRchecker.info